税理士・科目合格者におすすめの転職エージェント5選を徹底比較！

今日では転職エージェントの数は以前に比べ多く存在します。

他方で、選択肢が増えたものの、どのエージェントを利用したらよいのか迷う人もいるでしょう。

半ば自分のキャリアを委ねるのですから当然です。

ですが、税理士・科目合格者に関しては意外と限られてくるもの。

そこで、この記事では皆様にふさわしいオススメの転職エージェント5社を厳選のうえ、徹底比較してみたいと思います。

＜この記事の執筆者＞
・実務経験、通算20年以上
・独立までに大・中・小の3つの事務所に勤務（他に特許事務所経験あり）
・資格：公認会計士・税理士・弁理士
・独立後は会計・特許事務所を運営

税理士におすすめの転職エージェント厳選5社

	ヒュープロ	MS-Japan	ジャスネットキャリア	レックスアドバイザーズ	マイナビ税理士
（公開）求人数	約9,800	約9,600	約3,600	約4,200	約1,300
得意分野	会計事務所 税理士法人	管理部門 士業	公認会計士 税理士	公認会計士 税理士	税理士 科目合格者
サービスの充実度	4.5	4.5	5.0	4.5	4.5
アドバイザーの質	4.5	4.0	4.5	5.0	4.5
対応の早さ	5.0	4.5	4.0	4.0	4.5
評判・口コミ	4.0	3.5	4.0	4.5	4.0
主な年齢層	25歳～50歳	20代～50代	20代・30代	20代～40代	20代・30代
設立（歴史）	2015	1990年	1996年	2002年	1973年

最初にオススメの厳選5社を紹介しておきます。

選定及び評価の基準としては次のようなものを採用しています。

また、以上とは別に客観的判断材料として、「税理士向け転職エージェント」の紹介サイト（ブログ）上位30件を調べてみました。

その中で（オススメとして）挙げられていたエージェントをカウントした結果が次です（令和5年8月26日現在）。
注；上の表が特化型エージェント、下が総合型エージェントです。

順位	特化型エージェント	サイト件数
1位	MS-Japan	25サイト
2位	マイナビ税理士	23サイト
3位	ヒュープロ	21サイト
3位	ジャスネットキャリア	21サイト
3位	レックスアドバイザーズ	21サイト

	総合型エージェント	サイト件数
1位	リクルートエージェント	15サイト
2位	ビズリーチ	12サイト
2位	doda	12サイト
4位	パソナキャリア	9サイト

ご覧の通り、やはり圧倒的に特化型エージェントが多かったです。

ただし総合型も決して軽視できないと考えます。

全体的に事業会社一般の求人数が多いうえ、（特化型が比較的弱いとされる）地方への転職をも広く扱っているからです。

ですので、事業会社や地方（他にも営業などの異業種）を狙う方は総合型エージェントの併用も一考です。

なお、紹介サイト（ブログ）の中にはオススメのランキングまで具体的に示していたものがありましたので、参考までに一部紹介しておきます。

	Aサイト	Bサイト	Cサイト
1位	MS-Japan	マイナビ税理士	マイナビ税理士
2位	ヒュープロ	ミツカル	ヒュープロ
3位	ジャスネットキャリア	パソナキャリア	レックスアドバイザーズ
4位	人材ドラフト	レックスアドバイザーズ	人材ドラフト
5位	マイナビ税理士	MS-Japan	ジャスネットキャリア

このランキングの中の「ミツカル」は税理士・科目合格者向けの転職サイトであり、「人材ドラフト」は会計業界専門のエージェントです（つまりどちらも特化型になります）。

上記のリサーチにおいて、「ミツカル」は15サイト、「人材ドラフト」は14サイトで取り上げられていました。

なお、上記の集計結果のオリジナルが次のシートです（手書きで恐縮ですが、こんな風にして一つ一つ数えてみました）。

税理士におすすめの転職エージェント求人数内訳

各エージェントのHP・求人検索を活用して、具体的な求人数の内訳をリサーチしてみました（基本的に公開案件を集計しています＜令和5年8月26日現在＞）。

注：エージェントによっては、厳密な条件設定が難しかったり、データが採れなかったりしていますがご了承ください。

	ヒュープロ	MS-Japan	ジャスネットキャリア	レックスアドバイザーズ	マイナビ税理士
税理士	6,010（※2）	1,109	896	1,571	753
科目合格者	3,282	942	621	1,331	695
会計事務所・税理士法人	ー（※3）	1,297	983	1,991	826
コンサルティング（※1）	ー（※3）	172	105	174	104
事業会社（※1）	2,196（※４）	164	257	255	73
金融機関（※1）	ー（※3）	20	26	23	28
未経験者OK	1,678	190	280	226	164

非公開案件のことがあるので単純比較は難しいのですが、特に税理士・会計事務所関連の求人数ではヒュープロが比較的多いと言えます（科目合格者や未経験者についても同様です）。

なお、ヒュープロの「事業会社」については、「経理」及び「財務」の他に「科目合格者」まで条件設定すると、92件という検索結果がでてきました。

次にレックスアドバイザーズも会計士・税理士特化型エージェントだけあって、税理士や会計事務所の求人数が多いです。

他方、一見するとマイナビ税理士が比較的少ないようにも感じられますが、実はマイナビ税理士は非公開案件が充実しています（ジャスネットも同じです）。

なお、全体的に事業会社や金融機関が比較的少なめです。

これらの領域を希望される方は、総合型のエージェント（もしくは希望領域専門のエージェント）の併用をオススメします。

税理士におすすめの転職エージェントの特徴

ヒュープロ

（公開）求人数
サービス内容
アドバイザーの質
対応の早さ
評判・口コミ
歴史（実績）

ヒュープロについては、とにかく会計事務所・税理士法人の求人数が圧倒的！の一言に尽きると思います。

特に税理士・及び科目合格者のそれは群を抜いていると言えるでしょう。

さらに「最速転職」を掲げるだけあって、レスポンスの早さも定評があります。

そして、これらと併せてマッチングの的確さを担保するのがAIのフル活用です。

この3点がヒュープロの強みと言えるでしょう。

他方、マイナス面を挙げるとすれば（あまりないのですが）、税理士・会計業界以外では若干弱いところがあります（もっとも、今後はさらなる拡充が期待できると思います）。

あと、これも相対的な点ですが、非公開案件についてはあまり耳にしませんでした（ただし公開案件が中心で透明性が確保されているとも言えます）。

ヒュープロ

MS-Japan

（公開）求人数
サービス内容
アドバイザーの質
対応の早さ
評判・口コミ
歴史（実績）

MS-Japanはエージェントとしての歴史が比較的長く、30年以上の間に、のべ2万人以上の人が利用してきました。

また、利用される年齢層も20代から50代以上と幅広いものになっています。

特に税理士は会計士に比べ、業界の年齢層が高めですが、この点はとても心強いと言えるでしょう。

求人企業も、会計事務所・税理士法人はもとより、上場企業、金融機関と幅広く紹介しています。

ただし、管理部門が中心であるため、それ以外の部署（営業や商品開発など）については他の総合型のエージェントを活用した方がよさそうです。

総じて、求人数からしても、まずは登録しておきたいエージェントと言えます。

MS-Japan

ジャスネットキャリア

（公開）求人数
サービス内容
アドバイザーの質
対応の早さ
評判・口コミ
歴史（実績）

ジャスネットキャリアは公認会計士が設立しただけあって、単にエージェントとしてのノウハウだけでなく、会計業界についての造詣が大変深いです。

求人数については公開案件のみならず非公開案件も豊富なうえ、（一部ですが）エージェントを通さず直接応募することもできます。

また、サービス内容としても、面接アドバイスや年収交渉、退職アドバイス等はもちろん、生涯サポートを掲げるなどアフターフォローも群を抜いています。

他方で年齢層については（40歳以上の管理職の求人も扱ってはいるものの）20代、30代が中心です。

レスポンスの早さについては定評がある一方、「急かされた」といった声や、逆に「対応が遅い」とのコメントも若干散見されました。

ジャスネットキャリア

レックスアドバイザーズ

（公開）求人数
サービス内容
アドバイザーの質
対応の早さ
評判・口コミ
歴史（実績）

レックスアドバイザーズと言えば、（口コミの評判も含め）まずは担当アドバイザーの質の高さが挙げられます。

また会計・税務に特化している分、その業界に精通しています（逆に言えば、それ以外の領域は難しくなってくるということです）。

年齢層については、20代から40代以上と幅広い一方、未経験者にもしっかり対応してくれます。

筆者もいろいろと調べている中で、このエージェントの、特にアドバイザーの質についての評判・口コミが印象的でした。

特に業界の精通度からサポートの充実、アフターフォローまで一人一人に対してしっかり対応してくれるとのことです。

ただし、昨今は（それまでが素晴らし過ぎたのか）、「連絡がしつこい」「転職を急かされる」といったコメントも（ほんの僅かですが）散見されます。

また派遣の紹介に関連してマイナスの評価が見受けられました。

レックスアドバイザーズ

マイナビ税理士

（公開）求人数
サービス内容
アドバイザーの質
対応の早さ
評判・口コミ
歴史（実績）

マイナビ税理士は大手のマイナビによって運営されている一方、税理士に特化しているユニークなエージェントです。

そのため業界の知識が豊富であることはもちろん、科目合格者や未経験者の扱い件数も多いです。

特にマイナビ税理士で注目したいのが非公開案件の豊富さです（求人の約80％）。
求人票からはわからない情報を入手することができます。

もちろんサポート体制（書類の添削や面接対策、求人企業との交渉など）も万全です。

ただし、税理士業界以外では必ずしも強いとは言えず、また、ここでも担当者との相性問題は皆無ではなさそうです。

なお、（若干ですが）希望通りの案件を紹介してもらえなかったとのコメントもありました。

マイナビ税理士

税理士が転職エージェントを選ぶ際のポイント

近年のエージェントの傾向

今日ではでは優良なエージェントのサービス内容に差異は殆どありません。

例えば、次のようなサービス項目は殆どのエージェントによって提供されるようになっています（この記事で紹介した5社はすべてそろっています）。

他方でしばしば問題となるのが担当アドバイザーの質の問題。

転職市場の拡大とともに、アドバイザーの増員が必要ですが、結果的に質のバラツキがでてきてしまうのです。

エージェントを選ぶ基準

十分な求人数があるか

まずは最初の基準です。

近年は「量より質」という言葉を耳にしますが、それは「量」が確保されてからのハナシ。

選択肢がそれなりに充実していなければ、選びようがありません。

ただし、ここで注意したいのが非公開の求人数です。
特に今日ではこの非公開の案件に重点が移りつつあるので、単純に公開求人数で判断するのは難しいものです。

特に非公開求人は優良ポジションであることが多く、またエージェントと求人企業とのつながりの強さ（信頼関係の強さ）を示しています。

ですので公開求人数と併せて、この非公開求人数の充実度も注視すべきです。

特化型か総合型か

エージェントにも得意不得意があるものです。

特に税理士や公認会計士などを求人対象とするとなると、単純に転職ノウハウだけでは満足なサービスは難しくなってきます。

業界や求人企業の実情に精通している必要があるということです。

ですので、特に税理士（そして科目合格者）の方は、まずは税理士や会計業界に精通している特化型のエージェントを選択しましょう。

歴史・実績

人材紹介を担っているのが転職エージェントですが、人事というのは企業活動の根幹であるとともに秘匿性を有するのが特徴です。

言い換えれば、求人企業との間に強固な信頼関係が築けていないと、エージェントとしては難しくなってくるのです。

他方で信頼関係と一言で言っても、一朝一夕で生まれるわけではありません。

そこで重要になってくるのが歴史や長年の実績です。

結局、企業の内情や経営者の人柄といった求人票に載ってこない情報の提供は、こうした信頼関係に支えられるところが大きいと言えます（先に述べた非公開案件についても同様です）。

求職者の主な年齢層

ご存じの通り、転職は年齢が高くなるにつれて難しくなっていきます。

現に多くの転職エージェントにとって、メインとなる層は20代から30代です。

それは税理士や会計士でも同じことなのですが、エージェントによっては弾力的に対応してくれるところもあります。

特に実務経験やマネージメント経験豊富な方への求人は少なくありませんし（むしろ不足している）、必要な職場にふさわしい人材が届いていないという実態すらあったりします。

そこでこうした幅広い年齢層にも対応できるエージェントの存在が意味を持ってきます。

特に40代以上の方には、MS-Japan、ヒュープロ、レックスアドバイザーズがオススメです。

税理士が転職エージェントを活用する際の注意点

担当者の当たり外れや相性の問題は付いて回る

この記事でご紹介しているエージェントに関しては、担当アドバイザーの質はとても高いと評判です。

ただし、すべての求職者が満足しているというと、残念ながらそうとは限りません。

先に述べた通り、アドバイザーの質にバラツキがでてきているのが現実です。

また質（客観的なもの）とは別に、担当者との相性（主観的なもの）もあったりします。

同一企業に複数のエージェントから申し込まないこと

後述しますが、転職で成功するためには、複数エージェントの併用は今日では必須となりつつあります。

その際に注意したいのが、同一企業に複数エージェントから応募してしまうこと。

単にマナー違反なだけでなく、信用を失ってしまいます（もちろん採用率が高まるなどということはあり得ません）。

特に10社も15社も掛け持ちすると、管理しきれなくなり、そうしたトラブルが起きやすくなるので注意が必要です。

エージェントの言葉を絶対視しない

転職エージェントのクライアントは報酬をくださる求人企業です。
この求人企業のリクエストに応じてエージェントは人材を探しています。

言い換えれば、求職者側の希望だけを優先して活動しているわけではありません（もちろんこうした希望を最大限尊重はしてくれますが）。

こうした相手（求人企業）との利害関係がある以上、エージェントの言葉については客観視していく必要があるでしょう。
もちろんアドバイザー各人の質の問題もあったりします。

「転職を急かされた」との口コミの背景には、こうした事情もあるものと筆者は考えます。

ですので、次で述べる複数エージェントの併用が意味を持ってきます。

税理士による転職エージェント活用のコツ

複数のエージェントを活用する

エージェントの併用については、4社ほどがちょうどよいと思います。

それを超えると（上で述べた通り）管理しきれなくなり、重複応募のリスクがでてきます。

なお、各エージェントには併用している事実を事前に伝えておくのが賢明です。

併用自体は問題ありませんし（向こうも承知している）、競争意識を持たせることを通じて良質なサービスを受けられます。

転職が初めての人の中には、どうしても1社に絞りたくなってくるものですが、オススメしません。
やはり完璧はありませんし、エージェントどうしを比較することで、提案やアドバイス等を客観視できます。
もちろん、そのエージェント限定の独占案件に出会うこともあります。

書類添削や面接対策などはフル活用する

せっかくエージェントを活用しているのですから、そのサービスをフル活用しない手はありません。

中には無料だからと言って遠慮する人がいますが、勿体ないです（エージェントは求人企業からしっかり報酬をもらっています）。

書類添削から、面接対策、さらには条件交渉や退職の日程調整など、（マナー違反やルール違反にならない範囲で）積極的にリクエストしていきましょう。

もちろん解らないことがあったら、ドシドシ質問していきます。

こうすることで担当者との相性やエージェントの質も見えてくるものです。

希望する条件に優先順位をつけておく（100％思い通りになるとは限らない）

繰り返しになりますが、エージェントは（クライアントである）求人企業の依頼に応じて人材を集めてくるのが仕事です。

当然ながら、求職者のリクエストだけを優先することはあり得ません。
つまり希望がすべて叶う保証はないということです。

そこで大切なのが優先順位をつけておくこと。

特に（絶対に）譲れない条件を事前に明確にしておき、その旨をエージェントに伝えておきます。

税務未経験者が知っておきたい、もう一つの大切なこと（参考）

最後に、（上で述べたこととの関連で）実務未経験の方が転職する際に、知っておくべき大切なことを付け加えておきます。

それは、できるだけ長く勤務する意思をエージェントに示唆しておくこと。

特に小規模士業事務所などでは、せっかく教えても直ぐにやめられたのでは割に合わないのです（エージェントに多額の報酬を払っています）。

もちろん、様々な事情により期間の長短を問わず離職は起こり得ますが、
少なくとも転職エージェントとしては、短期間に転職を繰り返してきた人や、直ぐにやめそうな人は、なかなか（面倒見の良い事務所）は紹介しづらいものです。

放置されっぱなしの、いわゆるブラック事務所を紹介されないよう、念頭に入れておいた方がよいでしょう。